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电动工具上岸第一剑先斩意中人!智驾团队被爆一边裁员30%一边又招人!

时间: 2025-04-28 03:48:33 |   作者: 电动工具

  自2025一开年,deepseek炸响国内人工智能明牌号角,各新能源车企的智驾,例如比亚迪推出的“天神之眼”ABC、华为的乾崑智驾ADS 3.0等也开始初露锋芒。

  最近在人才市场,更是看到某企业以10,000以上的月薪招聘与AI有关的人员,足见这个岗位在表面上有多炙手可热!

  但是呢,一边在不计成本地招人;一边却又将裁员名额分摊到研发岗,尤其是主攻无人驾驶的有关人员,悄然开始了一场裁人大赛,甚至让智驾部门裁员30%!

  根据相关平台文章透露,一家几乎被证实的车企,自2023年开始对智驾发力。采用“赛马机制”,分别以韩某领导的智能驾驶开发中心、李某领导的前第五事业部、以及外聘许某牵头的团队组建了一个共计有4000多人的研发专项团队,无双休、节假日无休,最终以雷霆万钧之势空降了一个智能驾驶系统!

  在本月,这些几乎是按“三三制”等分的科研人员,其中已实现低阶方案落地的那部分人员,基本上面临着“N+”补偿的结局…

  另外,又对负责运维、更高阶模型搭建、算力等岗位,面向社会大举吸纳良将贤才…

  近几年,大厂裁员似已见怪不怪。尤其海外品牌在撤出时,给员工开出的N+11的“天价赔偿”;似乎又像是一段段“宾主尽欢”的佳话。让裁员,成了最靓丽的“风景”,最后的一场较量!

  殊不知对于很多人而言,需要的是一份工作,这关系到家和晚年的老有所依,而不是眼前的这几个钱!客人总是要走的,我们硬起来后留不住,主呢?

  讲到这里,不禁让我想起四岛国,尽管不应该对那里的人心生好感,因为这里面有无法原谅的民族因素…

  当孩子和父亲依次就职于同一个企业成为一种传统和荣耀。个人觉得,我应该对他们心存一点好感!

  这其实也没什么道德捆绑的附加因素。就是从企业本身而言,HR在绩效考核时,之所以对员工逐年加工资而不是减工资,那是因为随着工龄的增长,员工在本岗位上越来越熟练,越来越有经验,成了维系一件制造品质量的一份子!

  就拿四岛国的汽车来说,喷纸糊,说是火柴盒,可是人家的车能开40年,民版皮卡成了中东、非洲拖鞋武装的多样化载具。而发动机、变速箱、底盘这“三大件”是出了名的毛病少,也是被国人公认的事实!

  除了所谓的“工匠精神”——其实我一直不明白这个词的考核和裁量标准是什么?个人觉得,最主要的就是有老员工,儿子和父亲依次进入一个企业就职,就像我们之前的“接班”制度;而不是现在国内习以为常的在本专业不停地横跳!

  这才是品质保证的关键。俗话说“家有一老如有一宝”,辛辛苦苦共同成长起来的一名员工,前员工的儿子;与劳务派遣进去的临时工,用不上就扔的“员工”,都是员工,却天差地别!

  这里举一个反例。最近去现代汽车某分公司又打了几天螺丝,越去越感觉现代在中国的沉沦,其实与当年的“萨德”没关系,而是“现代中国”公司系统性塌房!

  在这家现代,劳务派遣和临时工,像我这样只去几天已成为常态。就连食堂经理在辨人时都感慨“你们总换人啊”——那结果是什么?

  一上来就实操组装,乃至连旁边那个气动扳手怎么用,该如何换扳手头都不会!这拧紧的螺丝该多少力合适?还是像老手说,“看绿灯全亮就可以了”…

  再有,这家现代工厂的线小组,出于人的惰性,主管出于人情世故,将最繁琐的工作一上来就交给两个菜鸟干;乃至临时工在拉车时,老员工仅是指挥,连动手帮推一把都不愿意干——试问,这样的企业于质量品控、于沉沦难道不是系统性的吗?

  再退一步说,一家公司能让一个人干到退休,后来还能让他儿子进来,至少证明这家企业因为各种有利因素的加成,是可持续和稳定的!

  而企业的稳定营收和运作正常,保证了基层员工的正常收入,养得起人,就绝不会与劳务派遣公司有什么交集。比如去四岛国打工的国人,大多是与该国的那些小个体或“乡镇企业”有关!

  员工可以不拼,没有理想,甚至靠这份工作躺平,但员工至少不会瞎想,不会被逼急了去铤而走险——这对社会难道不是有益?

  这就像婚姻,我们总说“国家”“国家”,“家”做为一国最简单和最基础的组织架构,婚姻在其中承担着纽带作用,当离婚成为不可抗和不可拒,那么“国家”也就剩“国”了…

  婚姻的易碎,企业的裁加员工仅是以自身要不需要为前提,随时准备将弃之不用的员工推给社会。面对失业和婚姻的易碎,社会最终的趋势又会怎样?

  经济下行和效益不佳,裁员成了诸多企业降本的“良方”。而所谓“裁一名研发祭天,可保多名闲散岗”,人才都不要了,还要打螺丝或缺打螺丝的人吗?

  随着中美贸易冲突的升级,两国之间大宗商品的贸易流向正逐渐发生明显的变化:以大豆为例,分析人士指出,巴西有望进一步巩固中国最大大豆进口来源国的地位。美国大豆种植户警告,美国大豆可能将永远失去中国市场。

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